HR insights – ваш путеводитель по карьерному развитию

Обо мне и HR – Начало

Опыт в финансах

В 14 лет я услышала вердикт своего папы – в нашей семье должен быть экономист! И на все мои аргументы, что я мечтаю быть лингвистом или филологом, я встречала твердое «Нет. Ты на этом нормальных денег не заработаешь».

Я закончила Финансовый Университет при Правительстве РФ и начинала свою карьеру финансовым контролером.

Но через 2 года окончательно поняла, что становиться финансовым директором я не готова – мне больше всего нравилось помогать бизнесу находить решения, а не формировать графики.

Из финансов в HR

Случайно наткнулась на статью в одном женском журнале, если ты начнешь заниматься любимым делом, то гораздо быстрее станешь успешной, нежели на нелюбимой работе. Это стало моей мантрой.

Я начала поиск себя и делала это самым обычным способом – через агентства по подбору персонала. 99% рекрутеров крутили пальцем у виска и уговаривали меня «не терять 7 лет моей жизни». Но я была непреклонна.

Я готова была начать с нуля и верила в себя, когда никто не верил.

И тогда я решила пойти в агентство и стать рекрутером, который умеет слушать и понимать потребности кандидатов, а не только закрывать имеющиеся вакансии.

И в этот самый момент я нашла компанию, в которой работали консультанты с опытом в финансах для финансовых вакансий. Бинго!

Развитие в HR

Технике проведения интервью я научилась очень быстро. Я говорила с кандидатами на одном языке, я отлично знала рынок финансовых вакансий, я ориентировала их по заработным платам, я готовила их к собеседованиям и всегда делилась обратной связью. Нашими клиентами были не только HR, мы всегда выходили на лиц, принимающих решения. Мне важно было понять, что стоит за стандартным описанием вакансии, какая цель у этой должности, какая команда и какие перспективы. И уже через месяц я закрыла первые вакансии, чего от меня никто не ожидал.

Я стала для своих клиентов настоящим партнером, и во времена кризиса 2008 года, когда рынок был перенасыщен финансистами, я находила решения и договаривалась о новых способах оплаты.

Думаете мой руководитель был этим доволен? Нашей целью было заработать для компании здесь и сейчас, а не выстраивать долгосрочные отношения. После меня коллегам было сложно с ними работать.

Я поддерживаю отношения с кандидатами, за эти 10 лет они не раз обращались ко мне за советом. Некоторые кандидаты сами стали впоследствии моими клиентами, они построили успешную карьеру в этих компаниях.

Я увидела внутреннюю кухню компаний и определила для себя две, близкие мне по ценностям и культуре. И через некоторое время эти компании с радостью взяли меня в штат. Во второй я работаю пятый год ?

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Получить чек-лист на почту

Сайт защищён Google reCAPTCHA с применением Политики конфиденциальности и Правилами пользования.

Получить чек-лист на почту

Сайт защищён Google reCAPTCHA с применением Политики конфиденциальности и Правилами пользования.